HOME > 「りそう」の新入社員研修

新入社員研修
「りそう」の人材教育プログラム, 新入社員研修
2009 年 4 月 2 日 木曜日

新入社員にとってスムーズな職業人デビューを支援します。「社会人であるとは・・」「働ける立場を与えられた意味とは・・」「自由とは・・責任とは・・」これらの問いにしっかり応えられる「働くマインド」を礎にして、「ビジネスコミュニケーション」や「仕事の進め方」を学びます。そして目の前に起こったことを自分のこととして捉え、積極的行動とともに職務を完遂できる実践力が身につきます。

■新入社員研修に求められる内容
  • 【働くマインド】
  • ～社会人としての働く覚悟ができている～
  • [社会人として、職業人として、織人としてのマインドセット／自律的なキャリア形成のスタートを切る覚悟]
  • 【ビジネスコミュニケーション】
  • ～スムーズな人間関係形成スキルが身についている～
  • [ビジネスマナー(姿勢／挨拶／言葉づかい／電話応対／名刺交換／応対と訪問・・）チームビルディング／自己理解／聴く力・考える力・話す力・書く力]
  • 【仕事の進め方】
  • ～仕事をうけてから完結するまでの流れが習得できている～
  • [報告・連絡・相談／５Ｗ２Ｈ／ＱＣＤ／５Ｓ／マネジメントサイクル／タイムマネジメント]
  • 【実践力の養成】
  • ～学んだことが日常生活で実践できている～
  • [「わかる」から「できる」へ、そして「できている」へ]
■新入社員研修のコンテンツ
  • 「内定者教育」
  • 入社前に準備すること身につけることを習得します／組織ロイヤリティーの醸成をします／同期入社メンバーとの良好な関係を形成します
  • 「配属前研修」
  • ３日～１０日間で内容の広さ深さをケースに応じて設計します／すべてのカリキュラムを連係させる積上げ型の育成を行います
  • 課題プロジェクトの体験を通して、実践力を養成します／すべてのカリキュラムを熟知している講師が担当します

研修コンテンツ

  • 「フォローアップ研修」
  • 入社後３か月～半年経過時点で実施します／入社後の「自分の成長」と「感情の推移」をたな卸します
  • 実際の業務経験をもとに、自分のビジネススキルの発揮度と実践力を考察します経験したリアリティーショックを分かち合い、乗り越える経験を共感します／今やらなければならない事、期待されている事を整理します
  • 「振返りとキャリアデザイン研修」
  • 入社１～２年後に実施します／入社後に得た「キャリア資源」のたな卸しをします／自分に向けられた組織期待を整理します。
  • キャリアデザインのノウハウを学びます／自律的なスタンスに立ち、キャリアの設計をします／独り立ちした社員としての自覚とともにモチベーションを高めます